为进一步顺应公司深化刷新生长需要，，，，优化公司中层步队结构，，，，拓宽选人用人渠道，，，，增进公司内部治理提质增效。。12月25日上午10时，，，，凭证《关于开展油气公司中层职员竞聘实验方案》的划定要求，，，，油气公司在Ag亚洲集团大厦20楼聚会室举行了2020年度中层岗位果真竞聘及2021年务虚会，，，，经审查，，，，切合竞聘的22名同志加入了演讲答辩。。

在前期方案制订和组织实验历程中，，，，获得了集团公司组织部的大力支持，，，，凭证“双向选择、择优选聘、人岗相宜、专业匹配”和“果真、公正、公正”的原则，，，，油气公司约请到集团纪检监察部分的相关同志与公司向导班子组成评委小组，，，，充分听取了列位竞聘者的演讲陈述，，，，并举行了却构化面试的答辩提问。。

会后，，，，公司党支部书记、董事长彭金山对竞聘会举行了总结，，，，他讲到：此次果真竞聘事情是公司体制和制度刷新的第一步，，，，是顺应市场转变，，，，迈出的要害一步，，，，是公司可一连生长的主要环节。。2021年是油气公司迈向高质量快车道的一年，，，，年终岁末的这次竞聘会营造了靠公正竞争、靠实力做事创业的气氛，，，，充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则，，，，是公司推行选拔与提升制度刷新的又一次乐成实践。。也将为后续系统化、常态化的竞聘活动涤讪基础。。崭新的2021年即将到来，，，，油气铁军必将以丰满的事情热情，，，，加速自我提升和生长，，，，携手共进，，，，为油气公司的蒸蒸日上奋力拼搏！