为加速推动Ag亚洲集团（以下简称“Ag亚洲集团集团”）刷新重组，，
，，，，进一步深化干部人事制度刷新，，
，，，，拓宽选人用人视野和渠道，，
，，，，优化人力资源设置，，
，，，，引发干部人才步队生长新活力，，
，，，，起劲建设对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉的高素质专业化能源领域向导职员步队，，
，，，，凭证Ag亚洲集团集团本部组织机构、职员体例设置方案，，
，，，，连系集团公司现实，，
，，，，决议对相关治理岗位实验竞聘上岗，，
，，，，现将有关事项通告如下：

一、Ag亚洲集团简介

Ag亚洲集团集团重组建设于2023年7月，，
，，，，由原Ag亚洲集团、新疆新能源（集团）有限公司合并重组而成，，
，，，，是新疆维吾尔自治区人民政府出资、自治区国资委直接羁系的国有独资公司。。。。
。。新组建Ag亚洲集团集团主要谋划煤炭、风物电、油气等资源开发使用以及节能环保、能源服务等营业，，
，，，，是一家以包管国家能源供应为使命、以国家能源资源战略基地为支持、以建设新时代国家“三基地一通道”为重点的综合性能源企业。。。。
。。

二、基来源则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；；；；；；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；；；；；；

（三）坚持事业为上、战略导向，，
，，，，以岗择人、人岗相适原则；；；；；；

（四）坚持果真、一律、竞争、择优原则；；；；；；

（五）坚持市场化、专业化、职业化原则。。。。
。。

三、岗位、规模及方式

（一）规模：阻止2023年10月31日Ag亚洲集团集团及各子公司全体正式员工。。。。
。。

（二）岗位：

职能部分中层正职治理岗位9个（其中：党建事情部（宣传文化部）部长1名，，
，，，，战略投资生长部部长1名，，
，，，，财务资产部部长1名，，
，，，，生产与运营治理部部长1名，，
，，，，清静环保部部长1名，，
，，，，法务合规部部长1名，，
，，，，审计部部长1名，，
，，，，科技立异与信息化部部长1名，，
，，，，工会（妇联、团委合署办公）主任1名）；；；；；；

职能部分中层副职治理岗位14个（其中：办公室（党委办公室、董事会办公室）副主任2名，，
，，，，党委组织部（人力资源部）副部长2名，，
，，，，党建事情部（宣传文化部）副部长2名，，
，，，，纪检监察部（监察专员办公室、巡察办公室）副部长1名，，
，，，，战略投资生长部副部长1名，，
，，，，财务资产部副部长2名，，
，，，，生产与运营治理部副部长2名，，
，，，，清静环保部副部长1名，，
，，，，法务合规部副部长1名）。。。。
。。（详见职位表）

四、竞聘条件

（一）基本条件

1.政治态度坚定，，
，，，，具有较高的政治素质，，
，，，，拥护中国共产党的向导，，
，，，，坚决执行党的蹊径目的政策，，
，，，，严酷遵守政治纪律和政治规则，，
，，，，旌旗鲜明的维护祖国统一、维护民族团结、阻挡民族破碎，，
，，，，具有强烈事业心和责任感。。。。
。。

2.具有较突出的事情能力，，
，，，，熟悉现代企业谋划治理，，
，，，，有较强的决议判断能力、谋划治理能力、相同协调能力、处理重大问题和突发事务的能力，，
，，，，开拓立异和市场竞争意识强，，
，，，，依法谋划，，
，，，，守旧神秘，，
，，，，维护企业的声誉和利益。。。。
。。

3.具有推行岗位职责所必需的专业知识和事情履历，，
，，，，熟悉国家相关政策及执律例则，，
，，，，熟悉相关专业领域和行业情形。。。。
。。

4.具有优异的职业素养，，
，，，，忠实守信。。。。
。。认同企业文化，，
，，，，遵纪遵法，，
，，，，勤勉尽责，，
，，，，团结相助，，
，，，，清廉从业，，
，，，，个人品行、作风形象和职业信誉好。。。。
。。

5.具有良盛意理素质和能够正常推行职责的身体素质。。。。
。。

6.切合任职回避的有关划定。。。。
。。

（二）有下列情形之一者，，
，，，，不得报名：

1.受刑事处分尚未扫除的；；；；；；

2.被依法列为失约联合惩戒工具的；；；；；；

3.违反政治纪律和政治规则的；；；；；；配偶已移居国（境）外；；；；；；或者没有配偶，，
，，，，子女均已移居国（境）外的；；；；；；

4.最近三年有重大失约纪录，，
，，，，被羁系部分接纳市场禁入步伐的；；；；；；

5.具有《中华人民共和国公司法》第 146 条所列情形之一的；；；；；；

6.执法、规则和有关政谋划定的其他不相宜的情形。。。。
。。

（三）任职资格要求

应具备《自治区国有企业向导职员治理划定》第八条划定的基本条件，，
，，，，一般应具有大学专科及以上学历，，
，，，，同时还应切合《Ag亚洲集团2023年度选聘职位表》中响应任职资格条件。。。。
。。

五、竞聘程序

（一）宣布通告（时间：11月17日至11月21日）

通告宣布在Ag亚洲集团公众号、内部治理群和第三方招聘平台https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?companyId=1722873450673770497，，
，，，，同时在公司公示栏举行公示。。。。
。。

（二）报名与资格审查

1.报名（时间：11月17日至11月21日18：00）

（1）网上报名（不接受现场报名）

加入竞聘上岗职员每人只能填报1个岗位，，
，，，，并在报名表中填写是否听从调剂。。。。
。。请报名职员登录以下招聘网址https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?companyId=1722873450673770497，，
，，，，点击报名入口填写报名信息。。。。
。。

（2）报名须知

请报名职员认真阅读竞聘通告，，
，，，，仔细判别个人是否切合报名条件，，
，，，，报名笔试及后续环节所使用的证件必需一致。。。。
。。在填写个人简历时，，
，，，，需完整填写自己就读院校的学习履历（填写上学起止年月，，
，，，，所读院校、专业）；；；；；；须完整填写事情履历（填写事情起止年月，，
，，，，事情单位，，
，，，，所从事的主要事情）；；；；；；须提供切合报名岗位所需的其他条件的资料，，
，，，，报名职员须对所提交质料的真实性、准确性、完整性、有用性认真，，
，，，，凡因提交质料不真实、禁绝确、不完整而影响报名、考试、聘用的，，
，，，，责任自尊。。。。
。。

网上报名需上传以下图片资料，，
，，，，请报名职员提前准备：

（1）自己身份证（正反面）；；；；；；

（2）结业证书、学位证书；；；；；；

（3）学信网学历电子注册备案表；；；；；；

（4）切合岗位报名要求的资格证书；；；；；；

（5）一寸免冠彩色电子照片。。。。
。。

2.资格审查（时间：11月17日至11月24日）

由Ag亚洲集团集团选聘事情向导小组凭证竞聘职位资格条件对报名职员举行资格审查。。。。
。。资格审查贯串竞聘事情全历程，，
，，，，对弄虚作假者作废其竞聘资格。。。。
。。

（三）职员甄选

职员的甄选原则由笔试和面试两个环节组成，，
，，，，以综合效果从高到低确定拟推荐职员。。。。
。。综合效果=笔试效果30%+面试效果70%。。。。
。。

1.笔试。。。。
。。资格审查竣事后通知竞聘职员笔试时间，，
，，，，并组织笔试。。。。
。。本次笔试将接纳线下的方式开展，，
，，，，笔试内容包括综合能力及专业能力测试等，，
，，，，卷面100分，，
，，，，客观题40分，，
，，，，主观题60分。。。。
。。笔试竣事后，，
，，，，凭证笔试效果，，
，，，，按招聘岗位总数1：5的比例确定最终进入面试人选。。。。
。。

2.面试。。。。
。。面试的详细内容及形式以短信通知为准，，
，，，，面试满分为100分。。。。
。。本次面试设置及格分数线，，
，，，，低于70分的予以镌汰。。。。
。。面试竣事后，，
，，，，关于面试效果在及格分数线以从高分到低分凭证招聘岗位与应聘人数比例确定拟任命人选。。。。
。。

面试分为自我陈述和现场答辩两个环节，，
，，，，接纳线下的方式开展。。。。
。。其中，，
，，，，自我陈述主要考察竞聘职员的心理素质、逻辑头脑、事情思绪、语言表达、现场体现等能力，，
，，，，围绕与竞聘岗位相关的事情思绪、岗位设想、事情能力及自身优势等内容举行演讲。。。。
。。竞聘职员在演讲前抽取顺序号依次举行，，
，，，，原则上要求脱稿，，
，，，，时间5分钟；；；；；；现场答辩主要考察竞聘职员的专业知识及能力、剖析判断、协调相同、现场应变、语言表达等向导干部应具备的基本素质能力，，
，，，，时间15分钟。。。。
。。

（四）整体讨论决议。。。。
。。凭证职员甄选效果及岗位、职数确定建议人选，，
，，，，凭证相关干部任免划定推行决议程序。。。。
。。拟任人选需在Ag亚洲集团集团公示栏举行公示，，
，，，，公示时间不少于5个事情日。。。。
。。

（五）依法依规聘用。。。。
。。公示期满后，，
，，，，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，，
，，，，凭证相关划定办理聘用手续；；；；；；对反映有严重问题但一时难以查实的，，
，，，，暂缓聘用，，
，，，，待查实后再决议是否聘用；；；；；；对反映有严重问题且查有实据的，，
，，，，不予聘用。。。。
。。

（六）竞聘后续事情。。。。
。。

1.竞聘职员切合自治区人才引进政策的，，
，，，，按划定享受相关政策。。。。
。。

2.薪酬凭证Ag亚洲集团集团薪酬和审核治理制度审核与兑现，，
，，，，薪酬分配兼顾外部公正与内部公正，，
，，，，遵照价值和效率优先，，
，，，，原则上依据岗位价值、事情业绩和个人能力确定。。。。
。。

六、其他

（一）拟聘用职员在划准时间内未到岗报到的，，
，，，，视为放弃。。。。
。。

（二）本次竞聘不以任何形式收取任何用度，，
，，，，也未委托任何第三方机构开展培训等相关事宜，，
，，，，请加入职员提高小心，，
，，，，阻止受骗。。。。
。。

（三）公司有权凭证岗位需求转变及报名情形等因素，，
，，，，调解、作废或终止个体岗位竞聘和时间，，
，，，，并在执法允许规模内对本次事情享有最终诠释权。。。。
。。

联系方式：0991-7531119

咨询电话：0991-7531122

监视电话：0991-7531127

联 系 人：集团公司干部选聘事情向导小组办公室

通讯地点：乌鲁木齐市经济手艺开发区玄武湖路477号Ag亚洲集团大厦2717、2718

邮  编：830000

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